Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania w kontekście wynagrodzeń?
W jakich sytuacjach różnicowanie wynagrodzeń jest uzasadnione?
Czy polskie prawo pracy skutecznie przeciwdziała dyskryminacji płacowej?

Na te oraz dodatkowe pytania w kontekście prawnych aspektów wynagrodzeń odpowiada radca prawny Paweł Korus, w wywiadzie dla naszego partnera, firmy Sedlak&Sedlak.