Przed nami ciekawe wyzwania inspirowane dynamiką prawodawstwa UE, a w szczególności analizy wdrożeniowe, działania doradcze oraz praktyczne rozwiązania dla pracodawców.
Opinia Mec. Sobczyka w „Gazecie Prawnej” nt. możliwości powstania nowego Kodeksu pracy
Czy po ponad 50 latach kodeks pracy potrzebuje gruntownej przebudowy? Na to pytanie odpowiadają znawcy prawa pracy, m.in. mec. Arkadiusz Sobczyk.
L&E Global Employment Law Tracker Lipiec 2024
Tracker L&E Global regularnie dostarcza aktualnych informacji na temat zmian, trendów i nowelizacji w prawie pracy na całym świecie. Dlatego – jako członek L&E Global – zapraszamy Państwa do zapoznania się z jego najnowszym wydaniem!
Wyróżnienie w rankingu „Rzeczpospolitej”
Z przyjemnością informujemy, że kancelaria A. Sobczyk i Współpracownicy uplasowała się na pierwszym miejscu rekomendacji w dziedzinie prawa pracy rankingu „Rzeczpospolitej” na rok 2024 w kategorii kancelarii do 50 prawników.
Profesor Arkadiusz Sobczyk prelegentem na konferencji Prawo i Nowe Technologie PINT24
Jednym z prelegentów PINT24 został partner zarządzający naszej kancelarii, prof. Arkadiusz Sobczyk. Jego wystąpienie będzie dotyczyć ochrony prywatności.
Nowy wyrok TSUE o prawie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową.
TSUE wydał orzeczenie, które redefiniuje sposób w jaki pracodawca ma wynagradzać pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Artykuł Mec. Sobczyka w Gazecie Prawnej na temat umowy na zastępstwo
Zapraszamy do lektury artykułu w Gazecie Prawnej zawierającego analizę Mec. Sobczyka na temat umowy na zastępstwo.
Wypowiedź Mec. Sobczyka na portalu prawo.pl na temat reformy prawa pracy
Zapraszamy do lektury artykułu na portalu prawo.pl zawierającego wypowiedź Mecenasa Sobczyka na temat reformy prawa pracy w kontekście ostatniej nowelizacji kodeksu pracy.
Paula Nowak uzyskała tytuł doktora
Z przyjemnością informujemy, że prawnik z naszej Kancelarii Paula Nowak obroniła z wyróżnieniem pracę doktorską pt. „Władza publiczna «podmiotów prywatnych»” w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Oferta szkoleń online – nowości w kodeksie pracy
Kto może być objęty kontrolą trzeźwości prowadzoną przez pracodawców? Jak obliczyć ryczałt za pracę pracą? Jakie nowe uprawnienia pracowników wynikają z wdrożenia dyrektyw? Na te oraz inne praktyczne pytania odpowiedzi udzielą nasi eksperci podczas cyklu szkoleń nt. kontroli trzeźwości, pracy zdalnej oraz zmian w kodeksie pracy wynikających z wdrożenia Dyrektyw unijnych.
Wywiad z Mec. Sobczykiem w Gazecie Prawnej nt. kontroli trzeźwości pracowników
Zapraszamy do lektury wywiadu z Mecenasem Sobczykiem w Dzienniku Gazeta Prawna na temat zmian w kodeksie pracy dotyczących kontroli trzeźwości pracowników.
Zmiany w prawie pracy w 2023 r.
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z zestawieniem zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w 2023 r.
L&E Global Employment Law Tracker November 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z newsletterem „Employment Law Tracker November 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Opinia Mec. Sobczyka w Gazecie Prawnej nt. regulacji przejściowych dot. pracy zdalnej
Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazeta Prawna zawierającego opinię Mec. Sobczyka na temat regulacji przejściowych dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników.
L&E Global Employment Law Tracker October 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „Employment Law Tracker October 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie
L&E Global Employment Law Tracker September 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker September 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
L&E Global Employment Law Tracker August 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker August 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Wypowiedź Mec. Pawła Korusa w Gazecie Prawnej nt. kontroli trzeźwości pracowników
Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazeta Prawna zawierającego wypowiedź Mecenasa Pawła Korusa na temat kontroli trzeźwości pracowników w ramach planowanej nowelizacji przepisów.
L&E Global Employment Law Tracker July 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker July 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Planowane zmiany w zakresie BHP dotyczące pracy zdalnej
Praca zdalna po zniesieniu stanu epidemii a przed wprowadzeniem zmian do Kodeksu Pracy – artykuł Mec. Aliny Giżejowskiej
Odwołanie od 16 maja 2022 r. stanu epidemii i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego samo w sobie nie ma znaczenia dla dalszego wykonywania pracy zdalnej ‘covidowej’. Minister Zdrowia zapowiada, że stan zagrożenia epidemicznego będzie trwał do września br. a gdyby wówczas ten stan został odwołany, to pracę zdalną będzie można stosować jeszcze do grudnia (chyba, że znów zostanie wprowadzony stan epidemii). Ale jednocześnie czekamy na zmiany w Kodeksie pracy, które mają wprowadzić na stałe możliwość pracy zdalnej.
Ryczałt za pracę zdalną – wypowiedź Mec. Aliny Giżejowskiej w Gazecie Prawnej
Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazeta Prawna (wydanie z 9.05.22 r.) zawierającego wypowiedź Mec. Aliny Giżejowskiej na temat ryczałtu za pracę zdalną w ramach planowanej nowelizacji przepisów.
Kancelaria A. Sobczyk i Współpracownicy na liście „Najlepsze Kancelarie Polska 2022” opublikowanej przez wydawnictwo Forbes
Jest nam niezmiernie miło poinformować, że Kancelaria A. Sobczyk & Współpracownicy znalazła się na liście „Najlepsze Kancelarie Polska 2022” opublikowanej przez wydawnictwo Forbes.
L&E Global Employment Law Tracker April 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker April 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Zapomogi wypłacane pracownikom w związku z udzielaniem pomocy uchodźcom z Ukrainy
Od dwóch – trzech tygodni u wielu pracodawców są wypłacane bezzwrotne zapomogi pieniężne, o których przyznanie pracownicy zwracają się w związku z udzielaniem przez nich pomocy uchodźcom z Ukrainy. Mecenas Alina Giżejowska rozważa czy takie dedykowane zapomogi są zwolnione z podatku dochodowego.
Mecenas Kamila Kopeć w TOK.FM
Już jutro 18 marca 2022 r. o godzinie 12:00 Mecenas Kamila Kopeć wystąpi w audycji TOK.FM, podczas której postara się odpowiedzieć na pytania dotyczące ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy z perspektywy problemów polskiego pracodawcy (i regulacji UE pomocnych dla osób które znalazły się poza zakresem ustawy).
L&E Global Employment Law Tracker February-March 2022
Tradycyjnie zapraszamy Państwa do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker February-March 2022”, w którym można przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
L&E Global Employment Law Tracker January 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker January 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Wywiad nt. szczepień pracowników z Paulą Nowak w Dzienniku Gazeta Prawna
Czy pracodawcy rzeczywiście potrzebują dodatkowych podstaw prawnych, by móc weryfikować fakt zaszczepienia pracowników? Czy też już w obecnym stanie prawnym można – a nawet trzeba – dopuszczać do pracy tylko odpowiednio zabezpieczone (zaszczepione) osoby? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie Państwo w wywiadzie dla Dziennika Gazeta Prawna , którego udzieliła prawnik z naszej Kancelarii – Paula Nowak.
Powrót do problemu Testu Przedsiębiorcy od 2023 roku?
Od przyszłego roku wszyscy przedsiębiorcy (osoby prowadzące księgi przychodów i rozchodów, księgi rachunkowe lub ewidencję środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych) będą obowiązani do prowadzenia ich elektronicznie oraz do regularnego przesyłania ich do urzędu skarbowego w trakcie roku kalendarzowego.
Brak ZFŚS w zakładzie pracy – obowiązek informacyjny pracodawców
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia 2022 roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nieobjęci uzp oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, mają obowiązek przekazać pracownikom do 31 stycznia 2022 r. informację w sprawie nietworzenia ZFŚS.
L&E Global Employment Law Tracker November 2021
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z najnowszym newsletterem „L&E Global Employment Law Tracker November 2021”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Rząd planuje uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców
Możliwe, że już w następnym roku zatrudnianie cudzoziemców odbywać się będzie na nowych zasadach. Do Sejmu trafił bowiem projekt zmian przepisów dotyczących legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców.
Udostępnianie pracodawcom informacji o szczepieniach przyjętych przez pracowników
U progu czwartej fali epidemii koronawirusa w Polsce, los projektu przepisów dających pracodawcom dostęp do informacji o szczepieniach przyjętych przez pracowników staje się coraz bardziej niepewny
Badania na obecność alkoholu i środków psychoaktywnych w organizmie w zakładzie pracy [PROJEKT USTAWY]
Dotychczas możliwość prowadzenia kontroli trzeźwości w zakładach pracy (z pominięciem lub z wyprzedzeniem badania policyjnego) była często przedmiotem debaty publicznej. Projektowane przepisy mają rozwiać wątpliwości w tym zakresie.
Praca zdalna w Kodeksie pracy coraz bliżej
Zapowiadany od miesięcy projekt zmian w Kodeksie pracy mający na celu uregulowanie pracy zdalnej ujrzał światło dzienne. W dniu 18 maja 2021 r. projekt został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji po uzgodnieniach z przedstawicielami związków zawodowych i pracodawców.
Prawo pracy w 28 krajach – publikacja porównawcza L&E Global
Jako członek L&E Global z dumą informujemy, że dzięki naszej międzynarodowej współpracy ukazała się najnowsza odsłona międzynarodowego przeglądu prawa pracy L&E Global’s Employment Law Overviews 2021-2022!
Świadczenia w związku z pracą zdalną bez PIT
Wielu pracodawców w związku z pandemią stanęło przed problemem prawidłowego rozliczania świadczeń realizowanych na rzecz pracowników w związku z wykonywaniem przez nich pracy w formie zdalnej.
Czy podpisanie przez pracownika dokumentu podpisem zaufanym lub podpisem osobistym powoduje zachowanie formy pisemnej?
Tryb pracy zdalnej rodzi dla pracodawcy wyzwania związane z m.in. podpisywaniem dokumentów przez obie strony stosunku pracy. Pomimo tego, że kwalifikowany podpis elektroniczny jest już w powszechnym użyciu pracodawców, to pracownicy, jako osoby prywatne, rzadko decydują się na zakup tej płatnej usługi. Ale coraz częściej zdarza się, że pracownicy chcą podpisywać dokumenty podpisem zaufanym lub podpisem osobistym.
Jak zatem traktować takie podpisy ze strony pracowników?
Ustawodawca zadecydował o pracy podczas izolacji
W ostatnich tygodniach źródłem wątpliwości była kwestia dopuszczalności pracy zdalnej podczas odbywania kwarantanny czy izolacji domowej. Pod znakiem zapytania stała zwłaszcza praca w czasie izolacji, w związku z tym że nakładana jest ona na osoby chore na COVID-19. Obecnie nie ma już wątpliwości w tej kwestii – powyższe kwestie doczekały się jasnych regulacji prawnych.
Podróż służbowa jako okazja na urlop?
z skorzystać zarezerwować pokój w hotelu? Znaleźć weekendowy nocleg w Zakopanym lub Gdańsku? Wybierz się w podróż służbową! Takie twierdzenia coraz częściej pojawiają się na różnych stronach internetowych lub komentarzach w mediach społecznościowych. Jednak czy są one prawdziwe?
Maseczki w zakładach pracy – nowe zasady od 28.11.2020 r.
Od dnia 28 listopada 2020 r. do dnia 27 grudnia 2020 r. obowiązek zakrywania ust i nosa będzie obowiązywał w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba.
Już od 1 stycznia 2021 r. obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
Zgodnie ze zmianami wchodzącymi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r., płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło będzie obowiązana informować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa taka zawarta zostanie z osobą, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy – w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy.
Wykonywanie pracy zdalnej podczas izolacji w warunkach domowych
Wśród pracodawców coraz częściej pojawiają się wątpliwości czy praca zdalna jest dopuszczalna w przypadku objęcia osoby obowiązkową kwarantanną czy izolacją w warunkach domowych.
Praca zdalna od 5 września 2020 r.
5 września 2020 r. wchodzimy w etap, w którym praca zdalna na warunkach określonych w art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. (tzw. pierwszej Tarczy Antykryzysowej), będzie powszechnie kontynuowana.
Zmiany w przepisach dotyczących delegowania pracowników
Trwają prace nad zmianą ustawy o delegowaniu pracowników w celu dostosowania prawa krajowego do Dyrektywy 2018/567.
Artykuł wskazuje i omawia główne z proponowanych zmian.
Tarcza 4.0 – najważniejsze zmiany z zakresu prawa pracy
Zaczęły obowiązywać nowe przepisy Tarczy antykryzysowej 4.0 – ustawa wprowadza szereg nowych rozwiązań dotyczących pracodawców.
Regulacje COVID-19 w prawie pracy – Komentarz
Od dnia 28 maja 2020 r. w sprzedaży dostępny jest Komentarz do Regulacji Covid-19 w prawie pracy, stworzony przez Prawników Kancelarii oraz prof. dr. hab. Monika Gładoch!
Stanowisko UODO w sprawie obowiązku informacyjnego pracodawcy
Analiza stanowiska UODO z dnia 25 maja 2020 r. w sprawie obowiązku informacyjnego pracodawcy, jako administratora danych osobowych.
Nowe wytyczne CIOP dot. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w czasie COVID-19
Omówienie najnowszych wytycznych CIOP w zakresie bezpieczeństwa pracowników w czasach COVID-19.
Zawieszenie wpłat na PPK w okresie COVID-19
Alina Giżejowska analizuje i rozwiązuje wątpliwości związane z możliwością zawieszenia przez pracodawców wpłat na PPK w okresie COVID-19.
Tarcza antykryzysowa X – czy ktoś jeszcze pamięta o RODO?
Czy w czasach pandemii ktoś jeszcze pamięta o RODO? Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w kolejnej części cyklu o tarczy antykryzysowej omawia kwestię ochrony danych osobowych.
Tarcza antykryzysowa 3.0 – cudzoziemcy
Kamila Kopeć opisuje zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców wprowadzone w Tarczy Antykryzysowej 3.0.
Zalecenia Głównego Inspektora Pracy – komentarz ekspertów
Alina Giżejowska i Katarzyna Mizio komentują zalecenia Głównego Inspektora Pracy dotyczące sposobu zorganizowania obszaru BHP po powrocie pracowników do pracy.
„Zapomniana” rola przedstawicieli pracowników w czasie koronawirusa
Czy koronawirus przypomniał nam o roli przedstawicieli pracowników w zakładzie pracy? Partner Kancelarii – Alina Giżejowska analizuje obecną sytuację prawną.
Nowe wytyczne UODO dot. przetwarzania danych o stanie zdrowia w dobie COVID-19
Wytyczne EROD w zakresie przetwarzania danych osobowych w związku z pandemią pomogą podmiotom przetwarzającym dane
Joanna Jarguz i Piotr Strumiński przedstawią analizę najnowszych wytycznych EROD w sprawie przetwarzania danych osobowych w dobie pandemii COVID-19.
Kiedy należy nosić maseczki w zakładzie pracy?
Noszenie maseczek lub zakrywanie ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, przyłbicy czy kasku obowiązuje m.in. w miejscach ogólnodostępnych, wśród których wymienione są zakłady pracy. Powyższa zasada ulega jednak pewnym wyjątkom.
Tarcza 2.0 – najważniejsze zmiany z perspektywy pracodawców
Przedstawiamy najważniejsze zmiany w zakresie prawa pracy ujęte w specustawie – tarcza 2.0, która weszła w życie 18 kwietnia 2020 r.
Zostaliśmy wyróżnieni w rankingu The Legal 500
Miło nam poinformować, że nasza kancelaria znalazła się w czołówce polskich kancelarii w kategorii 'Employment’ tegorocznego rankingu The Legal 500 . Natomiast prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk został uznany za wiodącego specjalistę w dziedzinie prawa pracy.
W maseczkach od 16 kwietnia
Od czwartku 16 kwietnia 2020 r. każda osoba w miejscach publicznych (także w zakładzie pracy) będzie musiała nosić maseczkę, szalik czy chustkę,
Tarcza 2.0: Jakie zmiany w prawie pracy?
Koronawirus: obostrzenia w zakładach pracy od 2 kwietnia
[ALERT PRAWNY] Pracodawcy będą musieli zapewnić dodatkowe środki bezpieczeństwa swoim pracownikom począwszy od czwartku, 2 kwietnia 2020 roku.
Koronawirus: kolejne ograniczenia z perspektywy pracodawcy
W związku z nasilaniem się epidemii koronawirusa w Polsce, rząd zdecydował na kolejne obostrzenia celem ograniczenia rozprzestrzeniania się wirusa. W zakresie funkcjonowania zakładów pracy najbardziej istotne są przede wszystkim 4 kwestie.
Usprawiedliwienie nieobecności z uwagi na kwarantannę po powrocie z zagranicy
W jaki sposób pracownik poddany obowiązkowej kwarantannie po powrocie do Polski z zagranicy może usprawiedliwić nieobecność w pracy?
Procedura postępowania w przypadku wykrycia u pracownika zakażenia wirusem SARS CoV-2
Jakie działania należy podjąć w zakładzie pracy w przypadku wykrycia u pracownika zakażenia wirusem SARS CoV-2?
Koronawirus – odpowiedzi na kluczowe pytania
W związku z dynamicznym rozprzestrzenianiem się wirusa SARS CoV-2 (tzw. koronawirusa) i rosnącym niepokojem również w relacjach prawnopracowniczych, pragniemy przekazać podstawowe informacje w sprawie uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy w obecnej sytuacji.
Koronawirus – nowe uprawnienia dla pracodawców i administracji
W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy związanej z tzw. koronawirusem (ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych).
Uprawnienia pracodawcy w związku z epidemią Koronawirusa (SARS-CoV-2)
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk rozwiewa wątpliwości związane z pracą zdalną i przepisami RODO. Wskazuje prawa i obowiązki pracodawców, jak i pracowników w związku z rozprzestrzenieniem się Koronawirusa w Europie.
Czy pozostawanie w dyspozycji decyduje o odpłatności przerwy?
Przerwa, w trakcie której pracownik w ciągu kilku minut musi być gotowy do podjęcia obowiązków, powinna być płatna – wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE Giovanniego Pitruzzelliego z 13 lutego 2020 r. Powyższą tezę komentuje radca prawny Paweł Korus.
Upływa termin na zgłoszenie do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych
Już 13 kwietnia upływa termin na zgłoszenie przez spółki handlowe danych osób fizycznych sprawujących bezpośrednią lub pośrednią kontrolę nad spółką, czyli beneficjentów rzeczywistych do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych. Pozostało niewiele czasu na dokonanie zgłoszenia.
Zostaliśmy wyróżnieni w rankingu Chambers Global 2020
Z dumą informujemy, że w najnowszym rankingu Chambers Global 2020 prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk został po raz kolejny wyróżniony w kategorii Eminent Practioners w dziedzinie prawa pracy. Natomiast sieć L&E Global, do której przynależy nasza Kancelaria, utrzymała pozycję Elite Law Firm Network.
W ofertach pracy nie będzie trzeba zamieszczać widełek płacowych?
Zgodnie ze zgłoszonym na przełomie roku poselskim projektem zmiany kodeksu pracy, w połowie 2020 roku miałyby wejść w życie regulacje nakładające obowiązek zamieszczania w ofertach pracy kwoty oferowanego wynagrodzenia brutto. Nowe prawo nacelowane byłoby na wdrożenie zasad transparentności i równości płac na analogicznych stanowiskach.
Planowane kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2020 roku
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła Program Działań na 2020 rok. Inspekcja skontroluje zawieranie umów cywilnoprawnych w sferze zatrudnienia, przestrzeganie regulacji dotyczących czasu pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Planowane jest ponadto skupienie się nie tylko na prawidłowości wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), ale także prawidłowym obciążaniu wynagrodzeń dłużników alimentacyjnych.
Nasi prawnicy na Polskim Kongresie Prawa Pracy [11-13 marca, Warszawa]
Podczas Polskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie od 11 do 13 marca w Warszawie, wystąpią nasi prawnicy: radca prawny Janusz Zagrobelny, adwokat Katarzyna Mizio oraz aplikant radcowski Piotr Strumiński. Poprowadzą warsztaty w ostatnim dniu konferencji.
„RODO. Rozproszona władza publiczna” już w sprzedaży
Do sprzedaży trafiła książka „RODO. Rozproszona władza publiczna”, której autorem jest prof. Arkadiusz Sobczyk. Książkę można zamówić na stronie Wydawnictwa Uniwersytetu Jagiellońskiego
Joanna Jarguz nowym Partnerem Kancelarii A.Sobczyk i Współpracownicy
Pragniemy z dumą poinformować, że grono Partnerów Kancelarii A.Sobczyk & Współpracownicy powiększy się od 1 lutego 2020 r. o Joannę Jarguz. Jej wieloletnie doświadczenie wpłynie na umocnienie zespołu RODO i pozycji Kancelarii jako jednej z wiodących w zakresie ochrony danych osobowych.
28 stycznia – Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych
Dzisiaj przypada Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych (28/01). Z roku na rok nasila się zjawisko wycieku danych i naruszenia bezpieczeństwa ich przetwarzania.
Dyrektywa o sygnalistach została opublikowana. Polska ma 2 lata na jej wdrożenie
Dyrektywą o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Począwszy od 17 grudnia 2019 roku, państwa członkowskie czyli m.in. Polska, mają dwa lata na wdrożenie w krajowych porządkach prawnych nowych regulacji.
Urlop od korporacji – nowy pomysł na zwiększenie innowacyjności
Ministerstwo Rozwoju ogłosiło rozpoczęcie prac nad nowym rozwiązaniem, które miałoby sprzyjać przedsiębiorczości i innowacyjności. Proponuje się wprowadzenie „urlopu na start-up” lub „urlopu od korporacji”, który działałby na zasadach podobnych do urlopu macierzyńskiego.
Czy w 2020 r. zezwolenia na pracę będą wydawane przez powiatowe urzędy pracy?
Resort pracy przygotowuje zmiany mające usprawnić procedury pozyskiwania zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców. Planowane zmiany polegać mają na umożliwieniu wydawania zezwoleń na pracę również przez powiatowe urzędy pracy.
Prawo do odłączenia sposobem na work-life balance?
Na szczeblu europejskim trwają obecnie rozmowy partnerów społecznych w sprawie porozumienia dot. digitalizacji w stosunkach pracy. Jedną z ciekawszych kwestii objętych negocjacjami jest tzw. prawo do odłączenia.
PIP skontroluje wdrożenie obowiązków związanych z PPK
Zgodnie z przyjętą w dniu 11 września br. nowelizacją ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zmianie Od połowy listopada rozpoczęły się planowane przez PIP kontrole w zakresie wywiązywania się pracodawców z obowiązków wynikających z ustawy o PPK. Niezależnie od kontroli planowych, Inspekcja sprawdzi również skargi dotyczące PPK.
Relacja z grudniowej Konferencji RODO
W zeszłym tygodniu (12/12/2019) w Pałacu Larischa w Krakowie odbyła się długo zapowiadana Konferencja RODO pt. „Kontrola pracownika i postępowania wyjaśniające”. Koordynatorem merytorycznym wydarzenia organizowanego przez Katedrą Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ był prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.
Kara Prezesa UODO za utrudnianie realizacji prawa wycofania zgody
Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawiła się informacja o kolejnej karze pieniężnej w wysokości ponad 201 tys. zł m.in za utrudnianie realizacji prawa do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – wyrok SN
W wyroku z dnia 4 września 2019 r. (II PK 172/18) Sąd Najwyższy odniósł się do kwestii roszczeń dotyczących wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w sposób korzystny dla pracodawców, poprzez doprecyzowanie zakresu spoczywającego na pracowniku obowiązku wykazania, iż doszło do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Zmiana kwoty wolnej od potrąceń od 1 stycznia 2020 r.
Od 1 stycznia 2020 r. na skutek wielu zmian legislacyjnych mających wpływ na wysokość wynagrodzeń, zmianie ulegną kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracownika ( art. 87 i n. Kodeksu pracy).
Dopuszczalność podania adresu e-mail i numeru telefonu pracownika instytucji finansowej prowadzącej PPK
W najnowszym komunikacie Urząd Ochrony Danych Osobowych potwierdził, że pracodawca może przekazywać dane takie jak adres e-mail i numeru telefonu pracowników instytucji finansowej prowadzącej PPK, w której to kwestii zgłaszane były wątpliwości.
Szybsze procedowanie spraw cudzoziemców – trwają prace nad uproszczeniem
Zgodnie z oświadczeniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad uproszczeniem i przyspieszeniem procedur legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w związku z niewydolnością obecnego systemu.
Nowa ochrona sygnalistów. Następne kroki po zatwierdzeniu dyrektywy
7 października 2019 r. Rada Unii Europejskiej zatwierdziła dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, której przedmiotem jest ochrona tzw. sygnalistów (ang. whistleblowers). Jak przygotować się do wdrożenia?
Nowy Kodeks pracy na Ukrainie. Co to oznacza dla nas?
Ukraina planuje zmiany w przepisach prawa pracy, które mocno wpłyną na sytuację pracowników. Jaki może mieć to wpływ na polski rynek pracy?
Uruchomiono Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych
Z dniem 13 października 2019 roku na podstawie ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (tzw. ustawa AML) został uruchomiony Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych. Celem utworzenia Rejestru jest stworzenie systemu zawierającego informacje o osobach, które mają realną kontrolę nad spółkami. Rejestr jest jawny, a informacje w nim zawarte będą udostępniane wnioskodawcom nieodpłatnie.
Relacja Aliny Giżejowskiej ze spotkania L&E Global w Paryżu
W Paryżu między 18 a 20 września 2019 r. miało miejsce doroczne spotkanie sieci L&E Global. Naszą kancelarię reprezentowali w tym roku: Alina Giżejowska i Janusz Zagrobelny. Pani Mecenas dzieli się z nami swoimi wrażeniami z wydarzenia.
Ogólnopolska konferencja naukowa – RODO
Stosowanie monitoringu pracowniczego i rekrutacja pracowników – szkolenie
Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej – szkolenie
RODO w Polsce – spóźniony początek dyskusji
Dnia 17.01.2018 r. ukazał się w „Rzeczpospolitej” artykuł prof. dr. hab. Arkadiusza Sobczyka pt. Rodo w Polsce – spóźniony początek potrzebnej dyskusji
Akta elektroniczne i poszerzone. Firmy muszą też gromadzić listy obecności czy wnioski urlopowe
Spotkania dot. planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych
W związku z dużym zainteresowaniem spotkaniami dot. planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych i nowych obowiązków pracodawców i działów HR, zaplanowane zostały dodatkowe terminy. Liczba miejsc ograniczona.
Dodatkowe terminy spotkań biznesowych
W związku z cieszącym się dużym zainteresowaniem udziałem Państwa w spotkaniach biznesowych, podczas których poruszone będą kwestie dot. projektu ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych i związane z ustawą nowe obowiązki pracodawców, nowe ryzyka, specjalnie dla Państwa zorganizowaliśmy nowe terminy.