Kancelaria A. Sobczyk i Współpracownicy partnerem merytorycznym III Polskiego Kongresu Prawa Pracy. W trakcie wydarzenia wystąpią eksperci z naszej Kancelarii w panelu dotyczącym nowych obowiązków pracodawców w zakresie BHP w tym trudnym dla nas wszystkich okresie pandemii.
Proud member of
Proud member of
The Lawyer European Awards 2018
Global network of the year
Aktualności
Świadczenia w związku z pracą zdalną bez PIT
Wielu pracodawców w związku z pandemią stanęło przed problemem prawidłowego rozliczania świadczeń realizowanych na rzecz pracowników w związku z wykonywaniem przez nich pracy w formie zdalnej.
Czy podpisanie przez pracownika dokumentu podpisem zaufanym lub podpisem osobistym powoduje zachowanie formy pisemnej?
Tryb pracy zdalnej rodzi dla pracodawcy wyzwania związane z m.in. podpisywaniem dokumentów przez obie strony stosunku pracy. Pomimo tego, że kwalifikowany podpis elektroniczny jest już w powszechnym użyciu pracodawców, to pracownicy, jako osoby prywatne, rzadko decydują się na zakup tej płatnej usługi. Ale coraz częściej zdarza się, że pracownicy chcą podpisywać dokumenty podpisem zaufanym lub podpisem osobistym.
Jak zatem traktować takie podpisy ze strony pracowników?
Ustawodawca zadecydował o pracy podczas izolacji
W ostatnich tygodniach źródłem wątpliwości była kwestia dopuszczalności pracy zdalnej podczas odbywania kwarantanny czy izolacji domowej. Pod znakiem zapytania stała zwłaszcza praca w czasie izolacji, w związku z tym że nakładana jest ona na osoby chore na COVID-19. Obecnie nie ma już wątpliwości w tej kwestii – powyższe kwestie doczekały się jasnych regulacji prawnych.
Podróż służbowa jako okazja na urlop?
z skorzystać zarezerwować pokój w hotelu? Znaleźć weekendowy nocleg w Zakopanym lub Gdańsku? Wybierz się w podróż służbową! Takie twierdzenia coraz częściej pojawiają się na różnych stronach internetowych lub komentarzach w mediach społecznościowych. Jednak czy są one prawdziwe?
Najnowsze publikacje
Obserwuj nas na LinkedIn
Usługi prawnicze dla pracodawców
O nas
Zapewniamy stałą i okazjonalną obsługę prawną pracodawców, specjalizując się w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Obsługa ta dotyczy zarówno prowadzenia spraw sądowych, jak i wspierania zarządów spółek oraz działów HR w zakresie bieżącego doradztwa oraz wsparcia w negocjacjach. Zapewniamy pomoc w wyborze optymalnych rozwiązań dotyczących niejednokrotnie wielotysięcznych grup pracowników. Oferujemy usługi prawnicze dla przedsiębiorców na terenie całego kraju oraz poza jego granicami.