TSUE wydał orzeczenie, które redefiniuje sposób w jaki pracodawca ma wynagradzać pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W myśl sentencji wyroku C-660/20 takie układanie umowy z pracownikiem, gdzie dodatek za pracę poza harmonogramem pracy jest identyczny dla zatrudnionych w pełnym oraz niepełnym wymiarze pracy stanowi dyskryminację ze względu na warunki zatrudnienia.
Proud member of
Proud member of
The Lawyer European Awards 2018
Global network of the year
Aktualności
Artykuł Mec. Sobczyka w Gazecie Prawnej na temat umowy na zastępstwo
Zapraszamy do lektury artykułu w Gazecie Prawnej zawierającego analizę Mec. Sobczyka na temat umowy na zastępstwo.
Wypowiedź Mec. Sobczyka na portalu prawo.pl na temat reformy prawa pracy
Zapraszamy do lektury artykułu na portalu prawo.pl zawierającego wypowiedź Mecenasa Sobczyka na temat reformy prawa pracy w kontekście ostatniej nowelizacji kodeksu pracy.
Paula Nowak uzyskała tytuł doktora
Z przyjemnością informujemy, że prawnik z naszej Kancelarii Paula Nowak obroniła z wyróżnieniem pracę doktorską pt. „Władza publiczna «podmiotów prywatnych»” w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Oferta szkoleń online – nowości w kodeksie pracy
Kto może być objęty kontrolą trzeźwości prowadzoną przez pracodawców? Jak obliczyć ryczałt za pracę pracą? Jakie nowe uprawnienia pracowników wynikają z wdrożenia dyrektyw? Na te oraz inne praktyczne pytania odpowiedzi udzielą nasi eksperci podczas cyklu szkoleń nt. kontroli trzeźwości, pracy zdalnej oraz zmian w kodeksie pracy wynikających z wdrożenia Dyrektyw unijnych.
Najnowsze publikacje
Zapisując się do newslettera niniejszym wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych w postaci adresu e-mail oraz potwierdzasz zapoznanie się ze wskazanymi niżej informacjami o przetwarzaniu danych osobowych.
Obserwuj nas na LinkedIn
Usługi prawnicze dla pracodawców
O nas
Zapewniamy stałą i okazjonalną obsługę prawną pracodawców, specjalizując się w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Obsługa ta dotyczy zarówno prowadzenia spraw sądowych, jak i wspierania zarządów spółek oraz działów HR w zakresie bieżącego doradztwa oraz wsparcia w negocjacjach. Zapewniamy pomoc w wyborze optymalnych rozwiązań dotyczących niejednokrotnie wielotysięcznych grup pracowników. Oferujemy usługi prawnicze dla przedsiębiorców na terenie całego kraju oraz poza jego granicami.