Spotkanie L&E Global w Wielkiej Brytanii – relacja mec. Giżejowskiej
W dniach 12–14 października uczestniczyliśmy w corocznym spotkaniu L&E Global. W tym roku, dzięki kancelarii Clyde & Co, nasze prawniczki (Alina Giżejowska i Anna Maria Socha) wraz z kolegami z L&E Global gościli w słynnym, magicznym pałacu – Ashridge House niedaleko Londynu.
Do naszej międzynarodowej organizacji dołączyły nowe kancelarie prawne. Dzięki temu sieć L&E Global jest obecnie obecna na każdym kontynencie, co pozwala nam wspierać naszych klientów w coraz szerszym zakresie spraw, niezależnie od tego, gdzie prowadzą działalność.
Coroczne spotkanie L&E Global stanowi zawsze cenną okazję do wymiany doświadczeń z prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy z całego świata. Ważną częścią tych rozmów jest również perspektywa naszych klientów, których regularnie zapraszamy do udziału w spotkaniu. Wspólnie możemy analizować wyzwania, przed którymi stają pracodawcy, oraz sposoby, w jakie są one rozwiązywane w różnych jurysdykcjach.
W tym roku omawialiśmy między innymi, w jaki sposób globalizacja biznesu napędza globalizację standardów i procesów związanych z zatrudnieniem. Organizacje międzynarodowe coraz częściej dążą do wdrażania spójnych rozwiązań dotyczących pracowników w wielu krajach. Skuteczne wprowadzenie ich w życie wymaga jednak starannego uwzględnienia lokalnych przepisów, procedur i praktyk.
Kolejnym tematem były aspekty zatrudnienia związane z transakcjami fuzji i przejęć (M&A). Kwestie związane z zatrudnieniem są czasami brane pod uwagę dopiero na późniejszym etapie, gdy struktura i harmonogram transakcji zostały już uzgodnione. Tymczasem przeniesienia pracowników, restrukturyzacje, zwolnienia oraz obowiązki w zakresie informowania i konsultacji mogą być czasochłonne i wymagać różnych procedur w poszczególnych krajach. Wczesne zaangażowanie prawników specjalizujących się w prawie pracy umożliwia zaplanowanie tych procesów, zidentyfikowanie ryzyka i uwzględnienie go w harmonogramie transakcji.
Omówiliśmy również sztuczną inteligencję i jej wpływ na zatrudnienie — od rekrutacji i zarządzania kadrami po restrukturyzację. Wymiana doświadczeń z różnych krajów pokazała, jak ważne jest zrozumienie, w jaki sposób działają te narzędzia i jak wpływają one na decyzje dotyczące pracowników.
Podczas spotkania, jak zawsze, podkreślono znaczenie współpracy międzynarodowej. Klienci coraz częściej borykają się z wyzwaniami kadrowymi o charakterze transgranicznym, które wymagają zarówno skoordynowanego, globalnego podejścia, jak i lokalnej wiedzy specjalistycznej. Ścisła współpraca w ramach sieci L&E Global pozwala nam przewidywać te wyzwania i udzielać porad uwzględniających zarówno cele biznesowe klienta, jak i wymogi poszczególnych jurysdykcji.
Kierujemy nasze szczere podziękowania do L&E Global i gospodarzy!
– mec. Alina Giżejowska
