TSUE wydał orzeczenie, które redefiniuje sposób w jaki pracodawca ma wynagradzać pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W myśl sentencji wyroku C-660/20 takie układanie umowy z pracownikiem, gdzie dodatek za pracę poza harmonogramem pracy jest identyczny dla zatrudnionych w pełnym oraz niepełnym wymiarze pracy stanowi dyskryminację ze względu na warunki zatrudnienia.
Wywiad z Mec. Sobczykiem w Gazecie Prawnej nt. kontroli trzeźwości pracowników
Zapraszamy do lektury wywiadu z Mecenasem Sobczykiem w Dzienniku Gazeta Prawna na temat zmian w kodeksie pracy dotyczących kontroli trzeźwości pracowników.
Zmiany w prawie pracy w 2023 r.
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z zestawieniem zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w 2023 r.
L&E Global Employment Law Tracker November 2022
Jako członek L&E GLOBAL zapraszamy do zapoznania się z newsletterem „Employment Law Tracker November 2022”, w którym mogą Państwo przeczytać o najnowszych zmianach w prawie pracy na całym świecie.
Opinia Mec. Sobczyka w Gazecie Prawnej nt. regulacji przejściowych dot. pracy zdalnej
Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazeta Prawna zawierającego opinię Mec. Sobczyka na temat regulacji przejściowych dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników.
Wypowiedź Mec. Pawła Korusa w Gazecie Prawnej nt. kontroli trzeźwości pracowników
Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazeta Prawna zawierającego wypowiedź Mecenasa Pawła Korusa na temat kontroli trzeźwości pracowników w ramach planowanej nowelizacji przepisów.
Free live webinar – TPWC Directive
We are delighted to invite you to participate in a webinar, during which attorney Janusz Zagrobelny will discuss with our colleagues from L&E GLOBAL an essential labour and employment update about the upcoming Transparent and Predictable Working Conditions Directive.
Prelegenci podczas IV Konferencji pt. RODO w zakładzie pracy
Wśród prelegentów podczas IV Konferencji pt. „RODO w zakładzie pracy” są prawnicy z zespołu RODO Kancelarii: radca prawny Joanna Jarguz, dr Piotr Strumiński, mgr Paula Nowak.
Praca zdalna po zniesieniu stanu epidemii a przed wprowadzeniem zmian do Kodeksu Pracy – artykuł Mec. Aliny Giżejowskiej
Odwołanie od 16 maja 2022 r. stanu epidemii i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego samo w sobie nie ma znaczenia dla dalszego wykonywania pracy zdalnej ‘covidowej’. Minister Zdrowia zapowiada, że stan zagrożenia epidemicznego będzie trwał do września br. a gdyby wówczas ten stan został odwołany, to pracę zdalną będzie można stosować jeszcze do grudnia (chyba, że znów zostanie wprowadzony stan epidemii). Ale jednocześnie czekamy na zmiany w Kodeksie pracy, które mają wprowadzić na stałe możliwość pracy zdalnej.
Ryczałt za pracę zdalną – wypowiedź Mec. Aliny Giżejowskiej w Gazecie Prawnej
Zapraszamy do lektury artykułu w Dzienniku Gazeta Prawna (wydanie z 9.05.22 r.) zawierającego wypowiedź Mec. Aliny Giżejowskiej na temat ryczałtu za pracę zdalną w ramach planowanej nowelizacji przepisów.