Tworzenie służby BHP to coś więcej niż powierzenie zadań z zakresu BHP pracownikowi czy powołanie komórki do realizacji tych celów – wynika z jednego z wyroków NSA.
Koronawirus: czy pracodawca ma prawo kierować na badania?
Mnożą się pytania o to jak postępować w związku z zagrożeniem wywołanym Koronawirusem. W szczególności dotyczą one czasu reakcji pracodawcy, tj. kiedy pracodawca ma prawo podjąć odpowiednie działania (ponieważ to, że ma prawo takie podjąć, nie ulega wątpliwości) oraz czy ma prawo kierować pracowników na badania.
Wypadek przy pracy: przyjęcia ryzyka jako zasady odpowiedzialności uzupełniającej pracodawcy
„Przy ocenie, czy przedsiębiorstwo lub zakład jest wprowadzany w ruch za pomocą sił przyrody, należy uwzględniać faktyczne znaczenie określonych technologii w ich działalności.
Urlop na żądanie: pójście na wolne z dnia na dzień ma swoje warunki
Rozpoczęcie urlopu na żądanie przez pracownika przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.
Inną formą wygaśnięcia umowy powinno być tylko porozumienie
“W tym miejscy skupmy się na istocie orzeczenia przypominając, że dyrektywa oraz ustawa polska określają progi ilościowe oraz czasowe, których przekroczenie kwalifikuje dane zwolnienie jako „grupowe”.” – Arkadiusz Sobczyk.
Lopez Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii a dopuszczalność niejawnej kontroli pracowników w Polsce
Sprawa Lopez Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii (1874/13 i 8567/13) wywołała burzę w kwestii dopuszczalności zastosowania ukrytego monitoringu, czy też poprawniej – ukrytej inwigilacji pracowników.
Charakter prawny kontroli niezdolności do pracy przez pracodawcę – część II
Kontynuując rozważania dotyczące charakteru prawnego kontroli niezdolności do pracy warto zastanowić się nad tym, czy RODO w ogóle powinno tutaj znaleźć zastosowanie.
Charakter prawny kontroli niezdolności do pracy przez pracodawcę – część I
Jak w kontekście ochrony danych osobowych należy postrzegać procedurę weryfikowania przez pracodawców sposobu wykorzystywania zwolnienia z powodu niezdolności do pracy przez pracowników?
Ukaranie pracownika nie wyklucza jego zwolnienia
Z perspektywy pracownika pracodawca ma wiele możliwości ukarania go za niewykonanie albo nieprawidłowe wykonanie obowiązków, a to przez wymierzenie kary porządkowej, czasem przez „odebranie” premii, aż po zwolnienie z pracy włącznie.
Powody pogorszenia stanu zdrowia nie mogą budzić wątpliwości
Zgodnie z art. 2351 kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych ,,narażeniem zawodowym”.