Dotychczas możliwość prowadzenia kontroli trzeźwości w zakładach pracy (z pominięciem lub z wyprzedzeniem badania policyjnego) była często przedmiotem debaty publicznej. Projektowane przepisy mają rozwiać wątpliwości w tym zakresie.
Praca zdalna w Kodeksie pracy coraz bliżej
Zapowiadany od miesięcy projekt zmian w Kodeksie pracy mający na celu uregulowanie pracy zdalnej ujrzał światło dzienne. W dniu 18 maja 2021 r. projekt został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji po uzgodnieniach z przedstawicielami związków zawodowych i pracodawców.
Świadczenia w związku z pracą zdalną bez PIT
Wielu pracodawców w związku z pandemią stanęło przed problemem prawidłowego rozliczania świadczeń realizowanych na rzecz pracowników w związku z wykonywaniem przez nich pracy w formie zdalnej.
Ustawodawca zadecydował o pracy podczas izolacji
W ostatnich tygodniach źródłem wątpliwości była kwestia dopuszczalności pracy zdalnej podczas odbywania kwarantanny czy izolacji domowej. Pod znakiem zapytania stała zwłaszcza praca w czasie izolacji, w związku z tym że nakładana jest ona na osoby chore na COVID-19. Obecnie nie ma już wątpliwości w tej kwestii – powyższe kwestie doczekały się jasnych regulacji prawnych.
Podróż służbowa jako okazja na urlop?
z skorzystać zarezerwować pokój w hotelu? Znaleźć weekendowy nocleg w Zakopanym lub Gdańsku? Wybierz się w podróż służbową! Takie twierdzenia coraz częściej pojawiają się na różnych stronach internetowych lub komentarzach w mediach społecznościowych. Jednak czy są one prawdziwe?
Maseczki w zakładach pracy – nowe zasady od 28.11.2020 r.
Od dnia 28 listopada 2020 r. do dnia 27 grudnia 2020 r. obowiązek zakrywania ust i nosa będzie obowiązywał w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba.
Już od 1 stycznia 2021 r. obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
Zgodnie ze zmianami wchodzącymi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r., płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło będzie obowiązana informować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa taka zawarta zostanie z osobą, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy – w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy.
Wykonywanie pracy zdalnej podczas izolacji w warunkach domowych
Wśród pracodawców coraz częściej pojawiają się wątpliwości czy praca zdalna jest dopuszczalna w przypadku objęcia osoby obowiązkową kwarantanną czy izolacją w warunkach domowych.
Praca zdalna od 5 września 2020 r.
5 września 2020 r. wchodzimy w etap, w którym praca zdalna na warunkach określonych w art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. (tzw. pierwszej Tarczy Antykryzysowej), będzie powszechnie kontynuowana.
Zmiany w przepisach dotyczących delegowania pracowników
Trwają prace nad zmianą ustawy o delegowaniu pracowników w celu dostosowania prawa krajowego do Dyrektywy 2018/567.
Artykuł wskazuje i omawia główne z proponowanych zmian.