Czy programy pomocowe obejmują również pracowników tymczasowych? Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w kolejnej części cyklu o tarczy antykryzysowej omawia temat zatrudnienia tymczasowego.
Tarcza antykryzysowa VII – art. 15g a tzw. pracodawca wewnętrzny
Czy część przedsiębiorców oraz część pracowników jest z mocy prawa wykluczona z dofinansowania? Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w kolejnej części cyklu o tarczy antykryzysowej omawia temat pracodawcy wewnętrznego.
Tarcza antykryzysowa VI – zleceniobiorcy coraz bliżej kodeksu pracy
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w ramach cyklu Tarcza antykryzysowa omawia zagadnienie zatrudnienia cywilnego w kontekście przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy.
Kara porządkowa: zanim ukarze się pracownika, trzeba go wysłuchać
„Zastosowanie kary porządkowej następuje w chwili podpisania pisma o ukaraniu, gdyż wtedy wewnętrzna wola przełożonego otrzymuje swój zewnętrzny, formalny wyraz.” – Bartosz Satała.
Czy przejście zakładu na innego pracodawcę może oznaczać gorszą umowę?
„Kwestie sporne dotyczą zagadnień związanych ze skutecznością wypowiedzenia w kontekście przejścia zakładu pracy, podmiotu legitymowanego biernie w przypadku dochodzenia roszczeń przez pracownika i dopuszczalnością zmiany treści stosunku pracy. ” – Paweł Korus.
Tarcza antykryzysowa V – przestój ekonomiczny a art. 81 k.p.
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w kolejnym artykule z cyklu o tarczy kryzysowej porusza kwestię przestoju ekonomicznego.
Tarcza antykryzysowa IV – obniżenie do 0,8 wymiaru, czyli do czego?
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w kolejnym artykule z cyklu o tarczy antykryzysowej omawia kwestię obniżenia wymiaru czasu pracy.
Tarcza antykryzysowa III – o niezrozumieniu przepisów
Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk w artykule z cyklu „Tarczy antykryzysowa” komentuje regulację dotyczącą dofinansowania wynagrodzenia pracownika.
Przywrócenie terminu do zgłoszenia roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy – orzecznictwo
„Pracownik powinien się powołać na przyczyny usprawiedliwiające uchybienie terminu i je uprawdopodobnić, a następnie udowodnić.” – Ewa Kavanagh
Czy pracownik powracający z wolnego może mieć oczekiwania co do swojego stanowiska?
„Odmowa podjęcia innej pracy powierzonej jednostronnie przez pracodawcę została zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.” – Alina Giżejowska.