Zgodnie z nową treścią 943 § 4 Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów..
Oświadczenie pracownika a udokumentowanie danych osobowych
Kodeks pracy wskazuje, że udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia pracownika lub kandydata do pracy, a pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Czy zatem przepisy te oznaczają, iż pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych zawartych w kopiach dostarczanych mu dokumentów i zawsze powinien ograniczyć się jedynie do oświadczenia?
Kontrola trzeźwości przez pracodawcę – ciąg dalszy
W ostatnich dniach media ujawniły informację o stanowisku jakie zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości, które – co do zasady – pokrywa się z tym, wyrażonym przez PUODO. Szkoda. Nie dlatego, że pogląd ten jest nietrafny – bo być może jest – ale dlatego, że władze publiczne powinny zachowywać wstrzemięźliwość w wypowiedziach dotyczących wykładni prawa
Adres zamieszkania a umowa o pracę
Na łamach Dziennika Gazeta Prawna opublikowano ostatnio szereg wypowiedzi dotyczących prawa pracodawcy do pozyskiwania adresu zamieszkania przyszłego pracownika, na potrzeby podpisania umowy. Sprawa jest banalna i nie byłaby warta uwagi gdyby nie to, że ukazuje jak w soczewce problemy polskiej dyskusji o RODO.
RODO w Polsce – spóźniony początek dyskusji
Liczba wypowiedzi na temat RODO jest ogromna. Od pół roku staram się je śledzić oraz słuchać licznych wypowiedzi ekspertów i narasta we mnie przekonanie, że coś jest z tym RODO w Polsce „nie tak”.
Przechowywanie danych kandydata a RODO
Kwestia okresu przetwarzania danych osobowych kandydata po zakończeniu rekrutacji była przedmiotem wypowiedzi UODO…
Niejednoznaczny status przedsiębiorcy w funduszu socjalnym
Artykuł opublikowany na portalu Prawo.pl w dniu 18.09.2018.
#prawopracy
#RODO
#opinie
Inspektor Ochrony Danych w świetle RODO
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (dalej jako: RODO), które zaczęło obowiązywać w maju, już…
ZOBACZ WIĘCEJ
Criminal checks w instytucjach finansowych
Pozyskiwanie przez pracodawcę informacji od pracowników czy kandydatów w procesie rekrutacji dotyczących karalności jest generalnie…
ZOBACZ WIĘCEJ
Zmiany: monitoring wizyjny
Z dniem 25 maja 2018 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która dokonuje również nowelizacji w przepisach Kodeksu pracy.