Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk wskazuje kluczowe regulacje prawne tzw. tarczy antykryzysowej.
Tarcza antykryzysowa I – porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
Ustawa zwana popularnie tarczą antykryzysową, jak każdy, a w szczególności nowy akt prawny będzie przedmiotem licznych wątpliwości. Niniejszy tekst otworzy mini cykl analizy tej ustawy.
Kwarantanna z mocy prawa a wynagrodzenie chorobowe
„Państwo słusznie wprowadziło kwarantannę z mocy prawa. Wątpliwości budzi jednak to, dlaczego przepisy zakładają, że osoby takie nie mogą wykonywać pracy zdalnej. ” – prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.
Kontrola stanu zdrowia osób nie będących pracownikami
Większym wyzwaniem niż kontrola stanu zdrowia pracowników jest kontrola nie pracowników. Jednak i w tym przypadku istnieją silne argumenty za dopuszczalnością takowej.
Brak orzeczenia o zdolności do pracy a wynagrodzenie
Pracownik nie wykonał obowiązkowych badań lekarskich z tego powodu, że zamknięto przychodnie. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
W jakim terminie wypłacić ekwiwalent urlopowy? Niby wiadomo, ale…
Sąd Najwyższy stwierdził, że „z przepisu art. 171 § 1 KP w sposób nie budzący wątpliwości można wywieść, że prawo do ekwiwalentu staje się wymagalne z dniem rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy. Zdarzenie to należy postrzegać jako „oznaczenie” terminu w rozumieniu art. 455 KC” (wyrok z dnia 1 marca 2017 II BP 11/15). Czy jest to słuszna interpretacja?
Zły adres nie uchroni przed zwolnieniem
Kadry
13.03.2020 PRAWO PRAWO W FIRMIE Kadry
NIETYPOWE ROZSTANIA ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ORZECZNICTWO PRAWO W FIRMIE
Aktualizacja: 10.03.2020, 11:07 Publikacja: 11.03.2020
Zły adres nie uchroni przed zwolnieniem
Adobe Stock
Paweł Korus
Gdy pracownik ma możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, ale nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy przyjąć, iż zostało mu ono skutecznie złożone.
Nad BHP czuwa pracownik albo ktoś z zewnątrz
Tworzenie służby BHP to coś więcej niż powierzenie zadań z zakresu BHP pracownikowi czy powołanie komórki do realizacji tych celów – wynika z jednego z wyroków NSA.
Koronawirus: czy pracodawca ma prawo kierować na badania?
Mnożą się pytania o to jak postępować w związku z zagrożeniem wywołanym Koronawirusem. W szczególności dotyczą one czasu reakcji pracodawcy, tj. kiedy pracodawca ma prawo podjąć odpowiednie działania (ponieważ to, że ma prawo takie podjąć, nie ulega wątpliwości) oraz czy ma prawo kierować pracowników na badania.
Wypadek przy pracy: przyjęcia ryzyka jako zasady odpowiedzialności uzupełniającej pracodawcy
„Przy ocenie, czy przedsiębiorstwo lub zakład jest wprowadzany w ruch za pomocą sił przyrody, należy uwzględniać faktyczne znaczenie określonych technologii w ich działalności.