Prawo do odłączenia sposobem na work-life balance?

“Na szczeblu europejskim trwają obecnie rozmowy partnerów społecznych w sprawie porozumienia dot. digitalizacji w stosunkach pracy. Jedną z ciekawszych kwestii objętych negocjacjami jest tzw. prawo do odłączenia – tj. ograniczenia komunikacji pracodawcy z pracownikiem poza godzinami pracy. Wieczorne maile lub telefony są bezdyskusyjnie kwestią budzącą emocje wśród pracowników, stąd może być tak, że za kilka lat doczekamy się obowiązku określenia zasad pracowniczego prawa do odłączenia np. w regulaminie pracy.” – komentuje radca prawny Janusz Zagrobelny.

Menu