W dniu 17 października 2019 r. w sprawie López Ribalda i inni v. Hiszpania zapadło przełomowe orzeczenie Wielkiej Izby Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, który uznał, że podejrzenie poważnych nadużyć w wykonywaniu obowiązków przez pracowników jest wystarczającym uzasadnieniem do zastosowania ukrytego monitoringu wizyjnego wybranych przestrzeni zakładu pracy w proporcjonalnym zakresie.
Dane osobowe
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych a kary umowne
„Problematyka RODO jest źródłem licznych wątpliwości. Powyższe wynika nie tylko z tego, że jest to akt nowy, ale także z tego, że chyba zbyt mało mieliśmy przemyśleń na temat prawa ochrony danych osobowych w przeszłości. RODO nie odbiega bowiem swym charakterem od przepisów poprzednio obowiązujących, choć niewątpliwie odbiega zakresem regulacji. ” – Arkadiusz Sobczyk
Kontrola trzeźwości przez pracodawcę – dyskusji ciąg dalszy
W kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości przez pracodawcę miałem już okazję wypowiadać się na łamach Dziennika Gazety Prawnej. Warto jednak do sprawy wrócić i to z kilku powodów. [Arkadiusz Sobczyk]
Czy żądanie podania przez kandydata danych o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia obejmuje także okresy tzw. „zatrudnienia” cywilnoprawnego?
Zgodnie z przepisami zmienionymi majową nowelizacją kodeksu pracy, pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie między innymi podania danych osobowych obejmujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Czy pracodawca jest uprawniony do żądania podania danych wykraczających poza zatrudnienie w ramach stosunku pracy?
Oświadczenie pracownika a udokumentowanie danych osobowych
Kodeks pracy wskazuje, że udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia pracownika lub kandydata do pracy, a pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Czy zatem przepisy te oznaczają, iż pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych zawartych w kopiach dostarczanych mu dokumentów i zawsze powinien ograniczyć się jedynie do oświadczenia?
Inspektor Ochrony Danych w świetle RODO
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (dalej jako: RODO), które zaczęło obowiązywać w maju, już…
ZOBACZ WIĘCEJ
Zmiany: monitoring wizyjny
Z dniem 25 maja 2018 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która dokonuje również nowelizacji w przepisach Kodeksu pracy.
RODO: rekrutacja anonimowa
Nadchodząca reforma prawa ochrony danych osobowych, a dokładniej Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO), która wejdzie w życie już 25 maja 2018 r. wymusza wiele zmian, w tym m.in. takie, które wpłyną na proces przeprowadzania rekrutacji.
RODO: Upoważnienia do dostępu i przetwarzania danych
Zbliża się wejście w życie RODO. Jednym z istotnych zagadnień w tym zakresie jest kwestia upoważnień do dostępu i przetwarzania danych. Administrator danych powinien przetwarzać dane osobowe zgodnie z prawem i z zachowaniem zasad dotyczących przetwarzania.
RODO w praktyce. Rozmowa z dr Karolem Kuligiem
Praktyczne aspekty związane z wchodzącym w życie rozporządzeniem RODO. Z radcą prawnym dr Karolem Kuligiem rozmawia…