Szkolenie: Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się przygotować i je przeprowadzić?
Wypowiadanie umów o pracę to jedna z najczęstszych, a zarazem najbardziej problematycznych czynności w działach HR. Choć wydaje się rutynowa, w praktyce budzi wiele wątpliwości – nie tylko prawnych, ale i organizacyjnych.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie jest obszerne i dynamicznie się zmienia, co dodatkowo komplikuje sytuację – wyroki można liczyć w setkach. Jako prawnicy oczywiście służymy Państwo pomocą w tym temacie, ale współpraca ze specjalistą jest zdecydowanie szybsza i efektywniejsza, gdy osoby zatrudnione w działach HR mają solidne merytoryczne przygotowanie.
Dlatego zapraszamy Państwa na trzygodzinne stacjonarne warsztaty skierowane w szczególności do kadry niekierowniczej. Spotkanie będzie miało formę praktycznych zajęć stacjonarnych – z analizą dokumentów, przykładów i dyskusją na żywo. Szkolenie przewidziane jest dla małej liczby uczestników – w myśl zasady, że im mniejsza grupa, tym większa możliwość indywidualnego podejścia, realnej pracy i możliwości zadawania pytań prowadzącym.
Szczegóły w programie – liczba miejsc jest ograniczona.
Prelegenci
Szkolenie dokładnie wyjaśniające zagadnienia dotyczące wypowiadania umów o pracę przeprowadzą dla Państwa:
- pani mecenas Ewa Kavanagh – partnerka, reprezentuje pracodawców w sporach sądowych z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, w szczególności w sprawach odwołań pracowników od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz w kwestiach składkowych. Doradza przedsiębiorstwom w zakresie decyzji mających wymiar strategiczny. Pomaga pracodawcom sporządzać dokumentację związaną z ustaniem stosunku pracy, opiniując ryzyka prawne związane z przyjętym trybem rozwiązania umowy o pracę.
- pani mecenas Joanna Jarguz – partnerka, w ramach praktyki, zajmuje się bieżącą obsługa przedsiębiorców z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Wspiera działy HR w sprawach pracowniczych, pomaga Klientom w tworzeniu i opiniowaniu aktów wewnątrzzakładowych, przeprowadza audyty prawno – pracownicze. Prowadzi także obsługę procesową klientów.
Agenda
- Wypowiedzenie a rozwiązanie umowy – czym się różni?
- Wypowiedzenie a rodzaj wypowiadanej umowy o pracę
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę – jak obliczać?
- Warunki formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Procedura konsultacji z zakładową organizacją związkową
- Tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych a zwolnienie indywidualne
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i jej ograniczenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem – jak je przeprowadzić?
- Uzyskanie uzasadnienia dla decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę, weryfikacja dokumentacji/materiału dotyczącego pracownika
- Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, podział przyczyn na dotyczące pracownika i niedotyczące pracownika
- Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczące pracownika (przykłady, jakie okoliczności zweryfikować, zastosowanie kryteriów doboru)
- Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę dotyczące pracownika (przykłady, jakie okoliczności zweryfikować)
- Spotkanie z pracownikiem w celu wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę – jak je przeprowadzić?
- Skuteczność a wadliwość oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – jak się przygotować do postępowania sądowego?
Termin, cena oraz lokalizacja
| Środa 10.12.2025 r. – Kraków ul. Zaleskiego 8/3B 31-525 Kraków krakow@sobczyk.com.pl Tel. (+48) 12 410 54 10 | Czwartek 11.12.2025 r. – Warszawa ul. Krucza 16/22 (budynek Sky Estate) – wejście od ul. Wilczej 00-526 Warszawa warszawa@sobczyk.com.pl Tel. (+48) 22 825 67 13 |
Wydarzenie potrwa 3 godziny.
Koszt uczestnictwa – 800 zł + VAT
Rejestracja na wydarzenie
Zgłoszenia prosimy wysyłać na adres mailowy: szkolenia@sobczyk.com.pl do 08.12.2025 r.
Serdecznie zapraszamy!
Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zapisem na szkolenie