Wspólnie z Sedlak & Sedlak zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą aktualnym wyzwaniom, jakie stawia przed pracodawcami unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń.
Naszym celem jest wsparcie firm w przygotowaniu się do nowych obowiązków oraz skutecznym wdrożeniu wymaganych zmian. Podczas spotkania omówimy zarówno aspekty prawne, jak i HR-owe związane z dyrektywą.
Stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu z tytułu pracy twórczej, choć jest rozwiązaniem bardzo korzystnym, wiąże się także z szeregiem ryzyk prawnych, w szczególności w zakresie podatkowym. Z naszych doświadczeń wynika, że wiele ryzyk z omawianego obszaru pozostaje niezabezpieczonych.
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie oznacza, że sąd pracy w sporze o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, bez postępowania dowodowego akceptuje wersję przedstawianą przez pracownika.
Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie zaprasza na VIII Seminarium w ramach cyklu RODO w zakładzie pracy.
Kancelaria A. Sobczyk i Współpracownicy zatrudni aplikanta w Krakowie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dąży do uchwalenia nowych przepisów o przeciwdziałaniu mobbingowi w Kodeksie pracy jeszcze tym roku. Niezależnie od tego czy to się uda, kierunek planowanych zmian pokazuje, że pracodawcy powinni się przygotować…
Dlaczego warto wziąć udział w KFW?
Poszerzysz swoją wiedzę uczestnicząc w prelekcjach oraz rozmawiając z ekspertami z branży wynagrodzeń. Nawiążesz cenne kontakty biznesowe i nie tylko!
Dla rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem istotne znaczenie ma także data, z którą pracodawca zdobył wiedzę o podstawach do złożenia wypowiedzenia. Innymi słowy, należy brać pod uwagę moment, w którym pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających wypowiedzenie.
Już w następny wtorek 27 maja pani mecenas Alina Giżejowska będzie prelegentką na konferencji: Mobbing 2.0 – ochrona pracownika w realiach współczesnego zatrudnienia.
Podczas spotkania zostaną omówione kluczowe zagadnienia dotyczące przetwarzania danych w toku postępowania antymobbingowego, w tym między innymi zasady według których powinni działać członkowie Komisji, działania których nie powinni podejmować, postępowanie z wytworzoną dokumentacją i spełnianie obowiązków informacyjnych.