Kontynuując rozważania dotyczące charakteru prawnego kontroli niezdolności do pracy warto zastanowić się nad tym, czy RODO w ogóle powinno tutaj znaleźć zastosowanie.
Charakter prawny kontroli niezdolności do pracy przez pracodawcę – część I
Jak w kontekście ochrony danych osobowych należy postrzegać procedurę weryfikowania przez pracodawców sposobu wykorzystywania zwolnienia z powodu niezdolności do pracy przez pracowników?
Ukaranie pracownika nie wyklucza jego zwolnienia
Z perspektywy pracownika pracodawca ma wiele możliwości ukarania go za niewykonanie albo nieprawidłowe wykonanie obowiązków, a to przez wymierzenie kary porządkowej, czasem przez „odebranie” premii, aż po zwolnienie z pracy włącznie.
Powody pogorszenia stanu zdrowia nie mogą budzić wątpliwości
Zgodnie z art. 2351 kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych ,,narażeniem zawodowym”.
Wyjazd poza siedzibę firmy na polecenie pracodawcy
„Czas poświęcony na podróż służbową odbywającą się poza godzinami pracy nie jest uważany za czas pracy w aktualnym orzecznictwie Sądu Najwyższego. Tendencje w orzecznictwie trybunałów europejskich mogą wpłynąć na zmianę tego stanowiska. ” – Janusz Zagrobelny.