Większym wyzwaniem niż kontrola stanu zdrowia pracowników jest kontrola nie pracowników. Jednak i w tym przypadku istnieją silne argumenty za dopuszczalnością takowej.
Brak orzeczenia o zdolności do pracy a wynagrodzenie
Pracownik nie wykonał obowiązkowych badań lekarskich z tego powodu, że zamknięto przychodnie. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
W jakim terminie wypłacić ekwiwalent urlopowy? Niby wiadomo, ale…
Sąd Najwyższy stwierdził, że „z przepisu art. 171 § 1 KP w sposób nie budzący wątpliwości można wywieść, że prawo do ekwiwalentu staje się wymagalne z dniem rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy. Zdarzenie to należy postrzegać jako „oznaczenie” terminu w rozumieniu art. 455 KC” (wyrok z dnia 1 marca 2017 II BP 11/15). Czy jest to słuszna interpretacja?
Zły adres nie uchroni przed zwolnieniem
Kadry
13.03.2020 PRAWO PRAWO W FIRMIE Kadry
NIETYPOWE ROZSTANIA ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ORZECZNICTWO PRAWO W FIRMIE
Aktualizacja: 10.03.2020, 11:07 Publikacja: 11.03.2020
Zły adres nie uchroni przed zwolnieniem
Adobe Stock
Paweł Korus
Gdy pracownik ma możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, ale nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy przyjąć, iż zostało mu ono skutecznie złożone.
Nad BHP czuwa pracownik albo ktoś z zewnątrz
Tworzenie służby BHP to coś więcej niż powierzenie zadań z zakresu BHP pracownikowi czy powołanie komórki do realizacji tych celów – wynika z jednego z wyroków NSA.