Mnożą się pytania o to jak postępować w związku z zagrożeniem wywołanym Koronawirusem. W szczególności dotyczą one czasu reakcji pracodawcy, tj. kiedy pracodawca ma prawo podjąć odpowiednie działania (ponieważ to, że ma prawo takie podjąć, nie ulega wątpliwości) oraz czy ma prawo kierować pracowników na badania.
Wypadek przy pracy: przyjęcia ryzyka jako zasady odpowiedzialności uzupełniającej pracodawcy
„Przy ocenie, czy przedsiębiorstwo lub zakład jest wprowadzany w ruch za pomocą sił przyrody, należy uwzględniać faktyczne znaczenie określonych technologii w ich działalności.
Urlop na żądanie: pójście na wolne z dnia na dzień ma swoje warunki
Rozpoczęcie urlopu na żądanie przez pracownika przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.
Inną formą wygaśnięcia umowy powinno być tylko porozumienie
„W tym miejscy skupmy się na istocie orzeczenia przypominając, że dyrektywa oraz ustawa polska określają progi ilościowe oraz czasowe, których przekroczenie kwalifikuje dane zwolnienie jako „grupowe”.” – Arkadiusz Sobczyk.
Lopez Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii a dopuszczalność niejawnej kontroli pracowników w Polsce
Sprawa Lopez Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii (1874/13 i 8567/13) wywołała burzę w kwestii dopuszczalności zastosowania ukrytego monitoringu, czy też poprawniej – ukrytej inwigilacji pracowników.